#NextGeneration

Bestmöglich vorbereitet
Eine gute Vorbereitung, so merke ich, ist nicht nur eine wichtige Grundvoraussetzung für die Arbeit im  Wealth Consulting der Volksbank Kraichgau, es entspricht auch dem Grundbedürfnis meines Kollegen Mark Alten. Akribisch hatte er sich auf unser Gespräch vorbereitet – genau so, wie er dies auch vor Kundengesprächen macht. Der 31-jährige frisch gebackene CERTIFIED FINANCIAL PLANNER® - kurz CFP® - hatte meine vorab zur Verfügung gestellten Fragen gründlich analysiert, ausgearbeitet und ausformuliert auf dem Bildschirm seines Laptops stehen. „Ich möchte immer bestmöglich in ein Gespräch gehen“, verrät mir der gelernte Bankkaufmann.

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Der Start
13 Newcomer starteten im Herbst ihre Ausbildung in unserer Bank: eine Bankkauffrau, vier dual Studierende und acht Finanzassistent:innen. Los ging es - wie auch bei mir vor zwei Jahren – mit Einführungsseminaren, umfangreichen Infos und Tipps für den ersten Einsatz in der Praxis. Aber wie kam es dazu?

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Der Freiwilligentag ist ein Tag, an dem sich Menschen freiwillig engagieren. Es ist aber auch ein Tag, der auf das Ehrenamt hier in der Region aufmerksam machen soll. Für uns als regionale Bank ist es immer wieder schön zu sehen, wie viele Freiwillige an den zahlreichen Projekten mitwirken. Aus diesem Grund unterstützen wir die Projekte unserer Mitarbeitenden mit jeweils 500 EUR, um nötige Materialien, Werkzeuge oder Verpflegung zu besorgen.

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Ich weiß noch genau, wie wir vor zwei Jahren gemeinsam unsere Ausbildung gestartet haben. Doch nun sieht man, wie schnell zwei Ausbildungsjahre vorbeigehen. In diesem Sinne gratuliere ich euch herzlich zu eurer bestandenen Prüfung zum „Finanzassistenten/-in“.

Eine Ausbildung in unserer Volksbank Kraichgau bietet einem viele verschiedene Karrieremöglichkeiten. Doch welche sind das?

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Hey, wir sind Jana-Noelle Steinbrenner und Sueda Deniz und machen eine Ausbildung zur Finanzassistentin bei der Volksbank Kraichgau. Dazu gehören auch mehr als 35 innerbetriebliche Unterrichtseinheiten zu ganz unterschiedlichen Themen. Dieses Mal ging es um Klimawandel, Naturschutz, Ressourcenverbrauch und Nachhaltigkeit. Und: Es ging in die Klima Arena nach Sinsheim.

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Wenn ich daran zurückdenke, wie es mir ging, als ich 2020 an der Stelle der heutigen Ausbildungs-Newcomer war, muss ich ehrlich zugeben: Ich war richtig nervös! Denn ich wusste weder was auf mich zukommt, noch kannte ich jemanden von den anderen Auszubildenden und Studenten. Aber genau deshalb hat mir persönlich der AzubiWelcomeDay sehr geholfen, meine Nervosität vor dem ersten Arbeitstag abzulegen, denn ich konnte erste Bekanntschaften bzw. heutige Freundschaften knüpfen.

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Haben Sie schon etwas von „New Work“ gehört? New Work beschreibt Arbeitsweisen in einer globalen und digitalisierten Gesellschaft. Durch sie verändern sich räumliche, technische und zeitliche Rahmenbedingungen. Veränderungen, die Corona beschleunigt hat. Auch bei der Volksbank Kraichgau. Daher stellte sie sich die Fragen: Welche Spielräume gibt uns der Wandel? Entsteht gerade ein „New Normal“ in der Arbeitswelt? Und vor allem: Was wünscht sich unsere nachrückende Mitarbeitergeneration?

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Wer hätte vor fünf Jahren gedacht, dass auch in der Ausbildung fast alles digital umgesetzt werden kann!? Zugegebenermaßen ist digital nicht zwangsläufig immer besser, aber in Zeiten von Kontakteinschränkungen oder -verboten, Lockdowns und Homeschooling ist "Digital" die oft einzig umsetzbare Alternative.

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Ausnahmezustand im Personalmanagement seit März 2020

Mein nächster BLICK HINTER DIE KULISSEN führt mich nach Wiesloch, zu Dominic Nelles. Er ist Bereichsleiter des Personalmanagements der Volksbank Kraichgau – einer Abteilung, in der seit Corona ein regelrechter Ausnahmezustand herrscht.

„Wir werden täglich mit diesem Thema konfrontiert“, erzählt Herr Nelles in unserem Interview. „Die aktuelle Situation bringt viele Fragen mit sich. Muss ich eine Maske aufsetzen und welche? Ich oder mein Partner haben sich infiziert. Was soll ich jetzt tun? Der Kindergarten ist geschlossen. Kann ich zu Hause bleiben oder gibt es die Möglichkeit, vorübergehend oder tageweise im Homeoffice zu arbeiten?“

Die gewöhnlich anfallenden Arbeiten eines Personalmanagements müssen gemacht werden, so Herr Nelles, aber das Arbeitsvolumen ist enorm gestiegen.

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Die Volksbank Kraichgau nimmt sich Zeit für ihre Auszubildenden. Ein gutes Beispiel dafür war das Azubi-Treffen im Bowlingcenter Schwetzingen. Unsere Abteilung HR Personalausbildung und alle Auszubildenden der verschiedenen Jahrgänge verbrachten gemeinsam einen Nachmittag voller Bowling und Spaß. Es ging darum, als Team zusammenzuwachsen und sich besser kennen zu lernen, also Zeit für echte zwischenmenschliche Beziehungen und Teamgeist!

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